PENGARUH KETAATAN ATURAN AKUNTANSI, ASIMETRI INFORMASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN PEGAWAI: PERAN MODERASI EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL (Studi Pada Pegawai Dinas Pemerintah Kabupaten Kotawaringin Barat)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendapatkan bukti empiris apakah kecurangan (fraud) yang dilakukan oleh pegawai dipengaruhi oleh faktor seperti ketaatan aturan akuntansi, asimetri informasi dan keadilan organisasi. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui apakah faktor efektivitas pengendalian internal mampu memperkuat/memperlemah hubungan ketaatan aturan akuntansi, asimetri informasi, serta keadilan organisasi terhadap kecurangan pegawai. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas yang bekerja pada pemerintahan kabupaten Kotawaringin Barat. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive non random sampling, dengan kriteria pejabat struktural dan telah bekerja pada instansi tersebut minimal 2 tahun, sehingga diperoleh 74 orang responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari enam hipotesis yang diajukan hanya tiga hipotesis yang diterima. Hipotesis yang diterima adalah asimetri informasi, berpengaruh positif terhadap kecurangan pegawai serta efektivitas pengendalian internal mampu memoderasi hubungan antara asimetri informasi terhadap kecurangan pegawai dan keadilan organisasi terhadap kecurangan pegawai. Sedangkan hipotesis yang ditolak adalah pengaruh ketaatan aturan akuntansi, keadilan organisasi dan variabel moderasi efektivitas pengendalian internal pada hubungan ketaatan aturan akuntansi terhadap kecurangan pegawai. Penelitian ini membuktikan bahwa ketaatan aturan akuntansi dan keadilan organisasi bukan merupakan variabel yang dapat menyebabkan kecurangan pegawai. Penelitian ini juga membuktikan bahwa efektivitas pengendalian internal mampu memberikan pengaruh negatif terhadap kecurangan pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil hipotesis yang menunjukkan bahwa efektivitas pengendalian internal mampu memberikan dampak negatif asimetri informasi, keadilan organisasi terhadap kecurangan pegawai.