SATYAGRAHA, Yasdi and WAHYUDI, Sugeng,(24 March 2007), PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA STAF OPERASIONAL BAGIAN PRODUKSI PT. GOLDEN FLOWER UNGARAN. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (132kB)
Download (132kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (185kB)
Download (185kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (126kB)
Download (126kB)
Text (Daftar isi)
- Published Version
Download (192kB)
Download (192kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (263kB)
Download (263kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (7MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (7MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini dilakukan atas dasar perbedaan pandangan penelitian / research gap
pengaruh komitmen profesional terhadap kinerja melalui komitmen organisasional dan
kepuasan kerja dengan objek penelitian staf operasional bagian produksi di PT. Golden
Flower Ungaran. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah tingginya tingkat
absensi staf operasional bagian produksi.
Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling.
Sampel penelitian yang digunakan adalah 190 orang staf operasional bagian produksi PT.
Golden Flower. Cara penyebaran kuesioner dilakukan dengan cara wawancara langsung
kepada responden setelah mendapat ijin dari manajemen PT. Golden Flower. Dalam
menganalisis data penelitian dari jawaban responden digunakan Structural Equation
Modeling atau SEM sehingga diharapkan akan diperoleh indikator-indikator model yang
fit.
Hasil analisis data menunjukkan komitmen profesional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen profesional berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa variabel
yang paling dominan pengaruhnya terhadap job performance / kinerja adalah variabel
komitmen organisasional (0.21) disusul dengan variabel kepuasan kerja (0.20). Kedua
variabel ini pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Keywords : | Professional commitment, organizational commitment, job satisfaction and job performance, Komitmen professional, komitmen organisasional, kepuasan kerja dan kinerja karyawan |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Mohamad Sulamul Hadi |
Date Deposited: | 07 Apr 2022 04:17 |
Last Modified: | 07 Apr 2022 04:17 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/10521 |