OKTAFIANTARI, Astri and DJASTUTI, Indi,(23 May 2019), ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR PUSAT DKI JAKARTA. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (17kB)
Download (17kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (147kB)
Download (147kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (93kB)
Download (93kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (251kB)
Download (251kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (895kB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (895kB) | Request a copy
Abstract
Keberhasilan organisasi berkaitan erat dengan kualitas kinerja para
pegawainya, sehingga organisasi mau tidak mau harus senantiasa memperbaharui
dan meningkatkan performance para pegawainya. Performance/kinerja pegawai
diukur melalui hasil kinerja dalam kurun waktu tertentu. Banyak factor yang
berpengaruh terhadap kinerja pegawai, baik dari dalam diri pegawai maupun dari
lingkungan, diantaranya adalah Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kepuasan
Kerja. Ketiga factor itu hendaknya diperhatikan oleh seorang pemimpin agar
kinerja pegawai dapat maksimal.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh (1) kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja, (2) budaya organisasi terhadap kepuasan
kerja, (3) kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (4) kepemimpinan
transformasional terhadap budaya organisasi, (5) kepemimpinan transformasional
terhadap kinerja pegawai, (6) budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT.
Taspen (Persero) Kantor Pusat DKI Jakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah
105 pegawai. Data dikumpulkan dengan metode survey menggunakan teknik
kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode Struktural Equation Model
(SEM) dengan menggukan program AMOS versi 22.0.
Penelitian ini menemukan bahwa dari enam hipotesis yang diajukan
semuanya diterima. (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif
signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) variabel budaya organisasi berpengaruh
positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) variabel kepuasan kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) variabel kepemimpinan
transformasinal berpengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasi, (5)
variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja pegawai, (6) variabel budaya organisasi berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja pegawai.
Keywords : | transformational leadership, organizational culture, job satisfaction, and employee performance, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Mohamad Sulamul Hadi |
Date Deposited: | 10 Jun 2022 07:36 |
Last Modified: | 10 Jun 2022 07:36 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/10825 |