PERSEPSI PEGAWAI TERHADAP FAKTOR-FAKTOR PENDORONG EMPLOYEE FRAUD : GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI MODERASI ( Studi Pada BPS Se Provinsi Kepulauan Riau )

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris faktor-faktor yang mendorong terjadinya employee fraud di BPS Se-Provinsi Kepulauan Riau. Fraud diamond theory digunakan sebagai landasan teori dimana penelitian ini menguji pengaruh tekanan finansial, pengendalian internal yang lemah, perilatu tidak etis dan posisi jabatan terhadap tindakan fraud yang dilakukan oleh pegawai. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan gaya kepemimpinan transformasional sebagai moderasi. Gaya kepemimpinan transformasional diharapkan mampu memperlemah hubungan antara faktor pendorong terjadinya fraud terhadap tindakan fraud karyawan. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode analisis Structural Equation Modelling Partial Least Square. Variabel independen penelitian ini terdiri dari tekanan finansial, pengendalian internal yang lemah, perilaku tidak etis dan posisi jabatan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah employee fraud dan variabel moderasi penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasioanl. Mailed Survey dilakukan dengan menggunakan formulir google dan diperoleh sebanyak 148 respon. Pengolahan data menggunakan program SmartPLS 3.2.9 Hasil analisis menunjukkan bahwa tekanan finansial, perilaku tidak etis dan posisi jabatan perpengaruh positif dan signifikan terhadap employee fraud. Gaya kepemimpinan signifikan memperlemah hubungan posisi jabatan terhadap employee fraud.