PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI BANK JATENG KANTOR CABANG SEMARANG)

PUSPITASARI, Marita Praba and SUHARNOMO, Suharnomo and MAHFUDZ, Mahfudz,(December 2018), PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI BANK JATENG KANTOR CABANG SEMARANG). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (31kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (72kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (18kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (164kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (492kB) | Request a copy

Abstract

Pencapaian hasil kinerja yang belum optimal diduga disebabkan oleh beberapa faktor : budaya organisasi, komitmen organisasional dan kepuasan kerja. Keterbatasan sumber daya manusia dalam hal kualitas maupun kuantitas. Berdasarkan penelitian ini, maka dirumuskan bahwa terdapat permasalahan pada kepuasan dan kinerja pegawai dan perlu dilakukan kajian penelitian. Tujuan dalam penelitian ini adalah: untuk menguji dan menganalisis pengaruh positif antara budaya organisasi, komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh positif budaya organisasi, komitmen organisasional dan kepuasan kerja pada kinerja pegawai Bank Jateng Kantor Cabang Koordinator Semarang. Pada penelitian ini dikembangkan dengan menggunakan model lima hipotesis yang telah dirumuskan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 141 reponden yang merupakan pegawai Bank Jateng Kantor Cabang Koordinator Semarang. Alat analisis yang digunakan adalah Stuctural Equation Modelling (SEM) pada program AMOS 21. Hasil analisis SEM memenuhi kriteria Goodness of Fit yaitu : chi-square sebesar 97,349. Indeks-indeks lainnya seperti CMIN/DF (0,667); GFI (0,932); AGFI (0,912); TLI (1,021); CFI (1,000) dan RMSEA (0,000) Hasil pengujian hipotesis yang diajukan adalah: Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Keywords : Organizational culture, organizational commitment, job satisfaction, the performance of employee., budaya organisasi, komitmen organisasional, kepuasan kerja dan kinerja pegawa
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Mohamad Sulamul Hadi
Date Deposited: 29 Jun 2022 08:09
Last Modified: 29 Jun 2022 08:09
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/10962

Actions (login required)

View Item
View Item