PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN JOB CRAFTING DAN OTONOMI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada Karyawan PT Nelta Multi Gracia)

TRIATMOKO, Novanto Yusuf and YUNIAWAN, Ahyar,(1 December 2022), PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN JOB CRAFTING DAN OTONOMI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada Karyawan PT Nelta Multi Gracia). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari Kepemimpinan yang Melayani terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan dimediasi oleh Job Crafting dan Otonomi Kerja pada karyawan PT Nelta Multi Gracia.Metode sampel jenuh digunakan untuk menentukan jumlah sampel penelitian yaitu seluruh karyawan PT Nelta Multi Gracia. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis jalur dengan program SPSS:25 untuk mengetahui koefisien jalur serta pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan yang Melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Kepemimpinan yang Melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Crafting. Kepemimpinan yang Melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap Otonomi Kerja. Job Crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Otonomi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa Job Crafting dan Otonomi Kerja dapat menjadi mediasi pengaruh antara Kepemimpinan yang Melayani terhadap Perilaku Kerja Inovatif.
Keywords : Servant Leadership, Innovative Work Behavior, Job Crafting, Job Autonomy, Servant Leadership, Innovative Work Behavior, Job Crafting, Job Autonomy
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Novanto Yusuf Triatmoko
Date Deposited: 07 Dec 2022 07:57
Last Modified: 07 Dec 2022 07:57
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/11883

Actions (login required)

View Item
View Item
EPrints Logo
Digital Library : Fakultas Ekonomika dan Bisnis is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton.