ANALISIS PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PSYCHOLOGICAL WELLBEING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Bank Syariah di Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ethical leadership terhadap organizational citizenship behavior dengan psychological well-being sebagai variabel mediasi. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel, yaitu satu variabel independen, satu variabel dependen, dan satu variabel mediasi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah ethical leadership. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah organizational citizenship behavior. Sedangkan variabel mediasi dalam penelitian ini adalah psychological well-being. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode sensus, jadi seluruh populasi dijadikan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner online kepada karyawan frontliner Bank Syariah di Semarang. Sebanyak 46 responden berpartisipasi dalam penelitian ini. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis Partial Least Square melalui program SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ethical leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa psychological well-being secara signifikan memediasi pengaruh tidak langsung antara ethical leadership dan organizational citizenship behavior.