PENGARUH TELEWORK TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI MEDIASI WORK-LIFE BALANCE DAN TECHNOSTRESS DI AKHIR MASA PANDEMI COVID-19

Praktik Telework sebagai dampak dari COVID-19 telah merubah cara kerja karyawan khususnya terkait dengan Employee Performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menguji pengaruh Telework terhadap Employee Performance melalui Mediasi Work-Life Balance dan Technostress di Akhir Masa Pandemi COVID-19. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitaif dengan 115 respondent karyawan di Pulau Jawa, Indonesia. Penelitian ini menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0 untuk membantu mengolah data dengan teknik analisis SEM-PLS Second Order dengan metode Embedded Two-Stage. Hasil penelitian menunjukan bahwa Telework berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, Work-Life Balance, serta berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Technostress. Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, sedangkan Technostress berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Employee Performance. Selain itu, ditemukan bahwa Work-Life Balance dan Technostress memiliki pengaruh mediasi positif dan signifikan pada hubungan Telework terhadap Employee Performance di Masa Pandemi COVID-19.