PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Tempat Wisata Taman Sardi Colo Kudus)

Tingkat kinerja karyawan dapat dilihat dari kemampuannya dalam melaksanakan berbagai tugas sesuai dengan tanggung jawab pekerjaannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di dalam organisasi yaitu budaya organisasi. Hal ini dikarenakan budaya organisasi mengandung acuan nilai dan perilaku yang dianut oleh para pengikut organisasi. Selain itu, faktor lain yang tak kalah penting adalah kegiatan knowledge sharing sebagai sarana menyalurkan pengetahuan dan pemecahan masalah yang dapat menunjang kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Budaya organisasi dan knowledge sharing sebagai variabel serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 42 responden yang merupakan seluruh karyawan yang bekerja di tempat wisata Taman Sardi Colo Kudus. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner offline dan wawancara. Alat analisis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Teknik analisis Square (PLS) dengan SmartPLS versi 3.3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan knowledge sharing memiliki pengaruh yang positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Budaya Organisasi, Knowledge Sharing, Kinerja Karyawan