PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Bank Jatim Cabang Bojonegoro )

Ukuran keberhasilan dari suatu bidang kepegawaian adalah kinerja. Hal ini karena bidang itu sendiri maupun karyawan memerlukan umpan balik atas upayanya masing-masing, maka kinerja dari setiap karyawan perlu dinilai. Banyak faktor dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan motivasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta pengaruh gaya kepemimpinan terhadap terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan Bank Jatim Cabang Bojonegoro, Jl. Mastrip No. 70, Bojonegoro, Jawa Timur yang berjumlah 129 karyawan. Sampel yang diambil 100 karyawan. Jenis data yang digunakan data primer. Metode pengumpulan datanya kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur, dengan sebelumnya diuji dengan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan