Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jawa Tengah)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Bagaimana kepemimpinan transformasional mempengaruhi komitmen organisasi pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jawa Tengah secara langsung, (2) Bagaimana kepemimpinan transformasional mempengaruhi kepuasan kerja pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jawa Tengah, (3) Bagaimana kepuasan kerja mempengaruhi komitmen organisasi pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jawa Tengah, dan (4) Bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan fokus pada asosiasi kausal. Populasi yang diteliti adalah seluruh pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jawa Tengah yang berjumlah 100 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diverifikasi validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini adalah path analysis. Data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS versi 4. Tujuan analisis ini adalah untuk menguji hipotesis dan mengukur pengaruh hubungan antar variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selain itu, Kepuasan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Temuan dalam penelitian ini juga menegaskan bahwa Kepuasan Kerja berperan sebagai variabel penengah yang signifikan dalam hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi. Penelitian ini juga memberikan kontribusi berharga dalam konteks teoretis dan manajerial mengenai strategi pengembangan Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja yang tepat untuk mendukung, mendorong, dan meningkatkan Komitmen Organisasi di pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jawa Tengah.