Pengaruh Kesesuaian Individu-Pekerjaan Terhadap Keterikatan Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. XYZ Kota Bandung)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesesuaian individu-pekerjaan terhadap kerterikatan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini didasari oleh permasalahan menurunnya tingkat keterikatan karyawan di perusahaan ritel outdoor activity, PT. XYZ, yang terindikasi dipengaruhi oleh restrukturisasi organisasi dan rotasi pekerjaan. Selain itu terdapat research gap yang menjadi latar belakang penelitian ini. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT. XYZ Kota Bandung yang berstatus sebagai karyawan tetap. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, didapat sampel sebanyak 80 orang. Penelitian ini menggunakan metode survei pada karyawan tingkat officer, supervisor, dan manajer, dengan analisis data menggunakan Structural Equation Model-Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesesuaian individu-pekerjaan tidak memiliki pengaruh pada keterikatan karyawan. Namun, kesesuaian individu-pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara kesesuaian individu-pekerjaan dan keterikatan karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya kesesuaian antara karyawan dan pekerjaannya dalam meningkatkan kepuasan kerja yang kemudian akan meningkatkan keterikatan karyawan.