PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tidak Tetap dan Kontrak CV. Inspira)

Pada era saat ini, banyak sekali perusahaan yang mulai berdiri baik berskala besar maupun berskala kecil menyebabkan kompetisi antar perusahaan yang timbul mengharuskan untuk mengikuti trend dalam menjalankan kegiatan perusahaan, terutama kegiatan pengembangan Sumber Daya Manusia. Komitmen organisasi dianggap penting untuk keberlangsungan perusahaan, dimana karyawan dapat mencurahkan ide, gagasan, pikiran dan tenaganya demi mencapai pekerjaan yang diharapkan oleh perusahaan. Selain itu apabila karyawan memiliki motivasi dalam melakukan pekerjaannya, diharapkan karyawan mampu memperoleh hasil pekerjaan yang baik. Oleh karena itu perlu adanya pengujian terkait komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan tidak tetap dan kontrak pada CV. Inspira. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berstatus tidak tetap dan kontrak di CV. Inspira yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Kuisoner digunakan sebagai instrumen penelitian untuk pengambilan data. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif sedangkan data yang diperoleh dianalisis melalui analisis regresi berganda dan untuk alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik untuk karyawan tidak tetap maupun karyawan kontrak. Motivasi kerja sebagai variable lain juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berstatus tidak tetap, namun pada karyawan kontrak menunjukan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terdapat perbedaan antara komitmen organisasi, motivasi dan kinerja antara karyawan tidak tetap dan karyawan kontrak. Disarankan untuk perusahaan agar lebih memperhatikan atau mengkaji kembali terkait insentif dan bonus yang diberikan kepada karyawan, terutama dalam penelitian ini karyawan yang berstatus sebagai karyawan kontrak sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.