WORK-FAMILY CONFLICT: STUDI FENOMENOLOGI PADA PEGAWAI PEREMPUAN SEBAGAI MINORITAS GENDER DI LINGKUNGAN KERJA MASKULIN (Studi pada Pegawai Perempuan di Kantor Regional PT Perkebunan Nusantara I Regional 3)

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya partisipasi perempuan dalam dunia kerja formal yang tidak diiringi dengan berkurangnya tuntutan peran domestik, sehingga memunculkan konflik antara pekerjaan dan keluarga (Work-family Conflict). Kondisi ini menjadi lebih kompleks ketika perempuan bekerja dalam lingkungan kerja maskulin yang didominasi laki-laki dan sarat dengan budaya patriarki. Penelitian ini bertujuan untuk menggali secara mendalam pengalaman serta pemaknaan pekerja perempuan terhadap Work-family Conflict dalam konteks tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi hermeneutik Heideggerian. Data diperoleh melalui wawancara mendalam terhadap pekerja perempuan yang telah menikah di Kantor Regional PT Perkebunan Nusantara I Regional 3, kemudian dianalisis secara interpretatif dengan bantuan NVivo 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman Work-family conflict tidak hanya muncul dari konflik berbasis waktu, tekanan, dan perilaku, tetapi juga dipengaruhi oleh struktur dominasi gender dalam organisasi. Ditemukan tiga tema utama, yaitu pemaknaan Work-family Conflict, realitas lingkungan kerja maskulin, serta penyesuaian diri sebagai strategi bertahan.