PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Adi Tehnik Mandiri)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini terdiri dari empat variabel, yaitu dua variabel independen, satu variabel dependen, dan satu variabel intervening. Variabel independen dalam penelitian ini adalah reward dan punishment. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Sedangkan variabel intervening dalam penelitian ini adalah disiplin kerja. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. Adi Tehnik Mandiri yang bergerak di bidang industri manufaktur komponen moda transportasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Adi Tehnik Mandiri. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 150 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada karyawan tetap dan karyawan kontrak PT. Adi Tehnik Mandiri. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) yang dioperasikan menggunakan program SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, disiplin kerja terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh reward terhadap kinerja karyawan maupun pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan.