IMPLEMENTASI NILAI KATOLIK PADA PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT (STUDI DI RUMAH SAKIT ST ELISABETH SEMARANG)

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji implementasi nilai-nilai Katolik dalam praktik manajemen sumber daya manusia (SDM) serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Katolik St. Elisabeth Semarang. Latar belakang penelitian berangkat dari kompleksitas sistem kesehatan Indonesia yang menuntut profesionalisme, efisiensi, dan akreditasi, sekaligus menghadirkan tantangan bagi rumah sakit berbasis iman dalam mempertahankan identitas religius. Nilai inti Katolik—caritas (kasih), dignity (martabat manusia), dan solidarity (solidaritas)— menjadi fondasi etis pelayanan, namun seringkali berhadapan dengan tuntutan sekularisasi dan sistem manajemen modern berbasis meritokrasi serta indikator kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan strategi studi kasus eksploratif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi terhadap tenaga kesehatan maupun nonkesehatan. Analisis dilakukan dengan metode tematik (Braun & Clarke, 2019) untuk mengungkap strategi manajemen, pengalaman karyawan, serta dinamika internalisasi nilai Katolik dalam kehidupan kerja sehari-hari. Kesimpulan yang didapat bahwa nilai berfungsi sebagai landasan moral dan identitas organisasi, sementara sistem profesional menjadi mekanisme utama dalam pengelolaan operasional. Interaksi antara keduanya menciptakan dinamika berupa ketegangan, ketimpangan, serta proses negosiasi nilai yang berlangsung secara kontekstual dalam praktik organisasi.