PENGARUH DIGITAL WORK TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: PERSPEKTIF TECHNOLOGY AFFORDANCE (Studi pada Pegawai Disperindag Provinsi Jawa Tengah)

Perkembangan teknologi digital dan percepatan transformasi digital selama pandemi COVID-19 telah mendorong perubahan pola kerja menuju pekerjaan digital. Pemanfaatan teknologi digital dalam pekerjaan tidak hanya memberikan fleksibilitas kerja, tetapi juga memengaruhi keseimbangan kehidupan kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, penelitian terkait pekerjaan digital pada instansi pemerintah di Indonesia masih relatif terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh technology affordance terhadap job performance dan work-life balance, pengaruh work-life balance terhadap job performance, serta menguji peran work-life balance sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara technology affordance dan job performance. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan teknik pengumpulan data melaui penyebaran kuesioner kepada pegawai Disperindag Provinsi Jawa Tengah. Jumlah sampel yang diperoleh dalam penelitian ini sebanyak 77 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa technology affordance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance dan work-life balance. Selanjutnya, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance. Hasil penelitian turut menunjukkan bahwa work-life balance mampu memediasi pengaruh technology affordance terhadap job performance secara parsial. Temuan ini menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi digital dalam mendukung koordinasi, komunikasi, berbagi pengatahuan, dan pengambilan keputusan mampu membantu pegawai menyelesaikan pekerjaan secara lebih efektif, sekaligus mendukung terciptanya keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, sehingga berdampak pada peningkatan kinerja kerja pegawai.