PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP SAFETY CLIMATE DENGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(Studi pada Karyawan Operasional PT. Indo Acidatama Tbk)

Keselamatan kerja merupakan aspek penting dalam aktivitas operasional PT Indo Acidatama Tbk yang memiliki risiko kerja, antara lain penggunaan bahan kimia, mesin produksi, dan alat berat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support (POS) terhadap Safety Climate (SC), pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Leader-Member Exchange (LMX), pengaruh Leader-Member Exchange terhadap Safety Climate, serta peran Leader-Member Exchange dalam memediasi pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Safety Climate. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 karyawan operasional PT Indo Acidatama Tbk dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Safety Climate. Perceived Organizational Support juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Leader-Member Exchange. Selanjutnya, Leader-Member Exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap Safety Climate. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa Leader-Member Exchange terbukti dapat memediasi pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Safety Climate. Karena pengaruh langsung Perceived Organizational Support terhadap Safety Climate tetap signifikan setelah memasukkan Leader-Member Exchange sebagai variabel mediasi, maka Leader-Member Exchange berperan sebagai mediator parsial. Secara keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan karyawan dan kualitas hubungan antara atasan dan bawahan merupakan faktor yang berperan dalam membentuk Safety Climate pada karyawan operasional PT Indo Acidatama Tbk.