ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN POWER DISTANCE SEBAGAI MODERATOR (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan dan menganalisis peran power distance sebagai moderator dalam hubungan pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang.Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 97 responden dengan metode simple random sampling. Teknik uji data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi serta MRA (Moderated Regression Analysis) untuk menguji variabel moderating dengan menggunakan software SPSS 16.0. Hasil analisis menunjukkan Organizational Citizenship Behavior mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan.Sementara Power Distance mempunyai peran negatif yang signifikan terhadap hubungan Organizational Citizenship Behavior dengan Kinerja Karyawan.Power Distance yang tinggi dapat melemahkan hubungan antara Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan.