ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FAMILY WORK CONFLICT TERHADAP INTENTION TO QUIT DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Wilayah Semarang Wilayah Semarang)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis lebih jauh mengenai pengaruh work family conflict dan family work conflict terhadap intention to quit dengan burnout sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan wanita PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Wilayah Semarang yang berjumlah sebanyak 46 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji analisis jalur dan uji sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap burnout dan intention to quit, family work conflict berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap burnout dan intention to quit, dan burnout berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap intention to quit. Selain itu, burnout terbukti memediasi hubungan antara work family conflict dan family work conflict terhadap intention to quit.