PENGARUH KEPUASAN GAJI, DUKUNGAN ATASAN DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada PT. Roda Dunia Abadi, Jakarta)

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan yang terjadi mengenai turnover pada PT. Roda Dunia Abadi. Banyaknya karyawan yang keluar dari perusahaan menyebabkan perusahaan kesulitan untuk melakukan kegiatan operasionalnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan gaji, dukungan atasan dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT. Roda Dunia Abadi. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu kepuasan gaji, dukungan atasan dan stres kerja, serta variabel dependen yaitu turnover intention. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Roda Dunia Abadi dengan jumlah 50 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Berdasarkan uji regresi linier berganda, kepuasan gaji memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Dukungan atasan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa turnover intention dipengaruhi oleh kepuasan gaji, dukungan atasan dan stres kerja sebesar 76,3% sedangkan sisanya sebesar 23,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.