PENGEMBANGAN KARIER PADA PEREMPUAN ( Studi Fenomenologi pada Karyawan Perempuan PT. Semen Indonesia )

Perempuan maupun laki-laki haruslah memperoleh hak yang sama dalam bekerja, termasuk dalam melakukan pengembangan karier. Setiap karyawan memiliki peranannya sendiri yang akan menjadikan suatu organisasi tersebut berkembang. Penelitian ini akan membahas sejauh mana penerapan pengembangan karier yang dilakukan perusahaan bagi karyawannya terkhusus bagi perempuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana partisipan melakukan pengembangan karier yang disediakan oleh perusahaan, sehingga dapat diketahui proses yang diberikan oleh perusahaan terhadap pengembangan karier bagi karyawannya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif yang menggunakan pendekatan studi fenomenologi, yang mana pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi serta dokumentasi pada periode tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara garis besar pengembangan karier yang dilakukan semua mendapatkan kesempatan yang sama tanpa membedakan perempuan dan laki-laki. Perempuan bisa menyeimbangkan peranannya di tengah masyarakat, keluarga serta karier meskipun dengan uraian tugas terbilang tidak sedikit.