PENERAPAN NILAI-NILAI ISLAM DALAM PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Pebisnis Muslim pada Ayam Bakar Wong Solo Cabang Simongan)

Manajemen berbasis Islam merupakan praktik manajemen yang dilandasi oleh nilai-nilai Islam dalam kegiatan manajemenya yang mana mulai diterapkan pada beberapa perusahaan atau bisnis. Kurangnya pengetahuan para pimpinan dan karyawan terhadap nilai-nilai Islam akan menyebabkan penerapan manajemen Islami tidak efektif. Penelitian ini akan menganalisis sejauh mana keterkaitan dan peranan nilai-nilai Islam dalam mempengaruhi aspek-aspek dalam bisnis. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana pemahaman pemilik, manajer, dan karyawan terhadap nilai-nilai Islam yang diterapkan dalam manajemen. Kemudian untuk menganalisis praktik penerapan manajemen berbasis Islam pada perusahaan dan menganalisis motivasi kerja yang diberikan kepada karyawan pada perusahaan Islami. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Alasan pemilihan metode tersebut adalah agar penelitian dapat fokus dan dapat dilakukan secara mendalam untuk mengetahui praktik manajemen berbasis Islam pada Ayam Bakar Wong Solo Cabang Simongan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemilik dan pelaku bisnis memiliki pemahaman yang baik terkait dengan nilai-nilai Islam yang diterapkan manajemen. Nilai-nilai Islam tersebut juga diimplementasikan pada praktik manajemen sumber daya manusia seperti perencanaan SDM, perekrutan, seleksi, kontrak kerja, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, serta kompensasi.