ANALISIS PENGARUH FUN AT WORK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA DAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Djarum di Kudus)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fun at work terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan kepuasan kerja dan work engagement sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan sampel karyawan PT Djarum di Kudus. Sampel yang di gunakan dalam penelitian ini sebanyak 125 responden dengan menggunakan teknik Non-Probability Sampling dimana tidak semua anggota populasi dalam posisi yang sama memiliki peluang untuk dipilih menjadi sampel. Data yang dianalis didapat dari hasil kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan, yang selanjutnya dianalisis dengan analisis konfirmatori dan regression weight dengan program AMOS 22. Hasil analisis Structural Equation Model (SEM) menunjukkan bahwa fun at work memiliki pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Implikasi dan agenda penelitian yang akan datang juga disertakan dalam penelitian ini.