Analisis Implementasi Keadilan Kompensasi di PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Tengah

Semakin kompleks dan ketatnya persaingan dalam industri jasa telah memaksa para manajer puncak untuk mencari strategi yang paling tepat guna memenangkan persaingan. Salah satu strategi untuk meraih kesuksesan dalam industri jasa yaitu dengan penerapan keadilan kompensasi yang memegang peranan penting dalam pemberdayaan sumber daya manusia, sebab dalam industri jasa, potensi sumber daya manusia yang menjadi ujung tombak keberhasilan perusahaan. Sejauh ini, penelitian mengenai keadilan kompensasi masih minim, untuk itulah perlu adanya penelitian yang membahas keadilan pada kompensasi sebagai topik utama. Penelitian “Analisis Implementasi Keadilan Kompensasi di PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Tengah” menjadikan PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Tengah sebagai objek penelitian pelaksanaan keadilan kompensasi. PT. Jasa Raharja (Persero) digunakan sebagai objek penelitian sebab telah memiliki kantor yang tersebar di seluruh Indonesia yang merupakan BUMN namun berbentuk Persero yang memiliki hak dan kewajiban selain sebagai perusahaan pemerintah juga memiliki hak dan kewajiban sebagai perusahaan pada umumnya sehingga dapat dijadikan salah satu contoh atau pandangan terhadap keadilan kompensasi yang saat ini terjadi di Indonesia. Penelitian bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui sejauh mana penerapan keadilan kompensasi yang diterapkan perusahaan dan bagaimana perusahaan mewujudkan keadilan tersebut. Penelitian “Analisis Implementasi Keadilan Kompensasi di PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Tengah” dilakukan terhadap karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Tengah menggunakan metode studi kasus. Data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data dokumentasi perusahaan, data kepustakaan dan data interview. .Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive yaitu didasarkan pada kriteria bidang pekerjaan, tingkat jabatan dan masa kerja. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis data reduction dengan memperhatikan kevalidan dari data yang telah diperoleh. Subjek dalam penelitian “Analisis Implementasi Keadilan Kompensasi di PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Tengah” adalah karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Tengah yang dinilai memenuhi kriteria bidang pekerjaan, tingkat jabatan dan masa kerja yang sesuai dengan tujuan penelitian. Keadilan kompensasi yang disoroti dalam penelian ini adalah keadilan kompensasi yang dilaksanakan pada sistim manajemen perusahaan yang melingkupi komponen penggajian yang terdapat di perusahaan dengan yang telah dirasakan karyawan terhadap penerapan sistim manajemen di perusahaan lain. Hasilnya adalah PT. Jasa Rahardja (Persero) Kantor Cabang Jawa Tengah telah menerapkan keadilan kompesasi dengan baik terhadap sistim manajemen perusahaan sehingga tujuan awal perusahaan menerapkan keadilan kompensasi yaitu sebagai langkah pemberdayaan terhadap sumber daya manusia perusahaan / personel perusahaan tercapai dengan meningkatkan kinerja perusahaan, motivasi vi kerja karyawan, terbentuknya sebuah iklim kerja yang selalu kondusif, dan rendahnya tingkat diskriminasi antar karyawan.