ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada PT. LG Bagian Penjualan Indonesia Semarang)

Permasalahan yang terjadi pada karyawan bagian bagian penjualan LG Indonesia Semarang adalah terjadinya penurunan kinerja yang diindikasikan dengan tidak tercapainya target selama tahun 2015. Kinerja karyawan dan motivasi juga diduga dipengaruhi oleh faktor budaya organisasi dan juga kompensasi yang dinilai belum layak oleh sebagian karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan bagian penjualan LG Indonesia Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LG Indonesia Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan adalah purposive sampling. Kriteria sampel yang diambil adalah seluruh karyawan bagian penjualan LG Indonesia Semarang yang telah bekerja lebih dari dua tahun yang berjumlah 71 orang perawat. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara. Metode analisis data menggunakan path analysis. Berdasarkan hasil penelitian, budaya organisasi dan kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi dan kinerja, sedangkan motivasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja. Berdasarkan hasil Sobel Test untuk mengetahui apakah terjadi hubungan mediasi antara variable independen dan dependen, diketahui bahwa motivasi memediasi pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja.