PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN JARAK KEKUASAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING Studi pada PT. PLN (Persero) APJ Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasi dan menguji peran jarak kekuasaan sebagai variabel moderating pada hubungan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi.Penelitian dilakukan pada karyawan PT. PLN (Persero) APJ Semarang. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dengan menggunakan analisis regresi moderat (MRA). Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 77 karyawan yang mewakili enam divisi di PT. PLN (Persero) APJ Semarang. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Dan hasil uji MRA menunjukkan bahwa jarak kekuasaan memoderasi hubungan antara keadilan organisasional dengan komitmen organisasi.