PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PERAN JARAK KEKUASAAN (POWER DISTANCE) SEBAGAI MODERATOR (Studi Pada Patra Jasa Convention Hotel Semarang)

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor terpenting dalam menilai kemajuan suatu perusahan. Kinerja sendiri dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah keterikatan karyawan (employee engagement). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan (employee engagement) yang dimoderasi jarak kekuasaan (power distance) terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Patra Jasa Convention Hotel Semarang. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 89 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Sebagai variabel bebas, yaitu keterikatan karyawan (employee engagement), dan variabel moderating adalah jarak kekuasaan (power distance), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Penelitian ini menggunankan analisis regresi sederhana dan analisis regresi moderasi. Hasil analisis dari penelitian ini yaitu keterikatan karyawan (employee engagement) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan jarak kekuasaan (power distance) dapat memoderasi hubungan antara keterikatan karyawan (employee engagement) dan kinerja karyawan.