ANALISIS DAMPAK LOCUS OF CONTROL PADA TEKANAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA AUDITOR (Studi pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah locus of control yang dimiliki oleh auditor berpengaruh pada tekanan kerja, kepuasan kerja dan kinerja yang dimilikinya. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui apakah variabel kepribadian locus of control dapat memoderasi hubungan antara tekanan kerja, kepuasan kerja, kinerja. Data diperoleh dengan membagikan secara langsung kuesioner pada kantor akuntan publik dimana para auditor bekerja. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada KAP yang ada di Semarang dengan pengambilan sampel dengan accidental sampling. Dari jumlah kuesioner yang dibagikan sebanyak 53 buah, yang bisa digunakan untuk sampel analisis adalah sebanyak 42 buah. Alat analisis yang digunakan yaitu independent sample t-test dan uji residual dalam program SPSS Ver. 17. Hasil penelitian ini menemukan hasil bahwa tekanan kerja dan kepuasan kerja yang dirasakan oleh auditor baik yang memiliki locus of control internal maupun eksternal tidak terdapat perbedaan. Namun, kinerja yang ditunjukkan menunjukkan adanya perbedaan. Locus of control juga tidak dapat memoderasi hubungan antara tekanan kerja dan kinerja, kepuasan kerja dan kinerja, tapi dapat memoderasi hubungan antara tekanan kerja dan kepuasan kerja.