ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi pada BANK JATENG CABANG SEMARANG)

Penelitian ini dilatar belakangi oleh perkembangan bisnis yang begitu cepat membuat persaingan antar perusahaan semakin ketat. Untuk itu perusahaan harus meningkatkan kinerjanya diberbagai bidang, salah satunya bidang Sumber Daya Manusia yang merupakan posisi yang sangat penting karena terlibat dari kegiatan awal perencanaan hingga tahap akhir evaluasi dan memberikan kontribusi yang besar untuk mencapai tujuan strategis organisasi. Untuk itu perusahaan melakukan peningkatan kinerja karyawannya agar bisa memenangkan persaingan yang ketat antar perusahaan. Penelitian ini dilakukan di kantor Bank Jateng Cabang Semarang. Penelitian ini menggunakan kompensasi dan iklim organisasi sebagai variabel independen, employee engagement sebagai variabel intervening dan kinerja karyawan berfungsi sebagai variabel dependen. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner dengan metode sensus sehingga menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan Bank Jateng Cabang Semarang sejumlah 57 karyawan Berdasarkan hasil analisis data menggunakan SPSS 17.0 for windows. Hasil regresi menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi dan iklim organisasi terhadap employee engagement dan terdapat pengaruh positif dan signifikan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi total dengan path analysis membuktikan bahwa 66% perubahan variabel dependen mampu dijelaskan oleh variabel independen. Sedangkan sisanya 34% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.