ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KSP BINA USAHA PAMARDI UTOMO SEMARANG

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan bagian dari perusahaan yang sangat berperan penting karena berfungsi sebagai penggerak utama dari seluruh kegiatan atau aktivitas perusahaan, maka sumber daya lainnya menjadi sangat penting. Hal yang penting diperhatikan dalam pemeliharaan hubungan tersebut antara lain adalah kepuasan kerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kompensasi, karakteristik pekerjaan, dna kepemimpinan terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai di KSP Bina Usaha Pamardi Utomo Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KSP Bina Usaha Pamardi Utomo Semarang, dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden. Teknik pengambilan sampel adalah sensus. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan kuesioner dan data sekunder dengan kepustakaan. Alat analisis yang dipergunakan adalah regresi berganda, uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini adalah : Kompensasi, karakteristik pekerjaan, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial. Hasil ini dibuktikan dengan nilai signifikasi masing-masing variabel bebas kompensasi, karakteristik pekerjaan, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja lebih besar dari 0,05. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja adalah kompensasi, hasil ini dibuktikan dengan nilai standardized koefisien yang paling besar, yaitu 0,479, selanjutnya yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah karakteristik pekerjaan, dengan nilai standardized koefisien sebesar 0,265. variabel lainnya yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah kepemimpinan, dengan nilai standardized koefisien sebesar 0,222.