PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. NYONYA MENEER SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bahwa motivasi kerja, kepemimpinan dan kesempatan pengambangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sesuai dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Abubakar Watimena, dan menganalisis variabel mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang. Dalam penelitian ini , populasi penelitian mengacu pada seluruh karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang yang berjumlah 1213 karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan tehnik purposive sampling, data diambil dengan cara interview dan kuesioner Urutan secara individu dari masing-masing variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang adalah variabel kesempatan pengembangan karir dengan koefisien regresi sebesar 0,359, lalu variabel kepemimpinan dengan koefisien regresi sebesar 0,269. Sedangkan variabel yang berpengaruh paling rendah adalah variabel motivasi kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,208. Model persamaan ini memiliki F hitung sebesar 35,394 dan dengan tingkat signifikansi 0,000 dimana F hitung lebih besar dari F tabel (2,7) dan dengan tingkat signifikansi yang lebih kecil dari α (0,05). Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini berpengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan.