FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pada Kementerian Keuangan Kantor Wilayah Jawa Tengah)

Latar belakang penelitian ini mengenai potret aparat pemerintah di Indonesia yang sering berkisar pada rendahnya profesionalisme, budaya kerja dan ethos kerja yang masih rendah. Padahal kinerja aparat pemerintah bertujuan untuk memberikan pelayanan publik, mempermudah urusan publik, mempersingkat pelayanan dan memberikan kepuasaan kepada publik. Salah satunya adalah pegawai Kementerian Keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh locus of control, orientasi tujuan, kompleksitas tugas dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Variabel independen dalam penelitian ini adalah locus of control, orientasi tujuan, kompleksitas tugas dan gaya kepemimpinan. Variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Data dalam penelitian ini merupakan data kuesioner yang berhasil dikumpulkan dari 99 pegawai Kementerian Keuangan dengan menggunakan metode purposive sampling. Data diuji menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 17. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa locus of control internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; locus of control eksternal berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; orientasi tujuan pembelajaran berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; orientasi tujuan penghindaran kinerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; orientasi tujuan pendekatan kinerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; kompleksitas tugas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; gaya kepemimpinan konsiderasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dan gaya kepemimpinan inisiatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.