ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Unggul Jaya Blora)

Naik turunnya kinerja karyawan disebabkan adanya rekan kerja yang kurang mendukung, atasan yang tidak menyenangkan dan tuntutan karyawan terhadap tunjangan-tunjangan yang tidak dipenuhi oleh perusahaan. Kondisi ini mengakibatkan perusahaan sulit untuk berkembang pesat. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Unggul Jaya Blora. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu stres kerja dan kompensasi, serta variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Populasi yang digunakan yaitu seluruh karyawan PT. Unggul Jaya Blora bagian pelintingan rokok. Teknik sampling yang digunakan metode sampel total (metode sensus) yaitu keseluruhan dari populasi yang berjumlah 98 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif diantaranya analisis indeks variabel, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F serta analisis koefisien determinasi (R2). Berdasarkan analisis regresi linier berganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel stres kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.