:ANALISIS FAKTORFAKTOR YANG MEMPENGARUHI INTENSI AUDITOR UNTUK MELAKUKAN TINDAKAN WHISTLEBLOWING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris dari faktorfaktor yang mempengaruhi intensi auditor untuk melakukan whistleblowing. Penelitian ini mengacu pada Curtis dan Taylor (2010) dengan menggunakan konsep Teori Perilaku Terencana sebagai dasar teoritis Penelitian ini menggunakan data primer untuk memperoleh informasi penting dari responden dengan menggunakan metode convenience sampling. Responden dalam penelitian ini adalah 55 auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang, Indonesia. Metode analisis statistik yang digunakan adalah regresi linear berganda. Pengujian hipotesis akan dilakukan dengan bantuan software IBM SPSS Statistik19. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Identitas Profesional positif dan signifikan mempengaruhi intensi auditor untuk melakukan whistleblowing; (2) Auditor yang memiliki komitmen organisasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan auditor yang memiliki komitmen rekan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing; (3) Intensitas moral positif dan signifikan mempengaruhi intensi untuk melakukan whistleblowing; (4) Karakteristik personal auditor yang meliputi gender, usia, pendidikan, pengalaman berdasarkan masa kerja auditor dan posisi jabatan di KAP tidak memilki pengaruh yang signifikan terhadapintensi untuk melakukan whistleblowing.