PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SPBU DI SALATIGA)

ACHSA, Andhatu and DJASTUTI, Indi,(19 July 2012), PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SPBU DI SALATIGA). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (135kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (119kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (119kB)
[thumbnail of Daftar isi] Text (Daftar isi) - Published Version
Download (119kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (131kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (448kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan sebagai salah satu upaya untuk menjawab permasalahan yang dirumuskan dalam penelitian ini yaitu untuk meneliti apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada SPBU di salatiga. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan SPBU di Salatiga yang memiliki masa kerja minimal satu tahun, dan telah melewati masa training atau magang, yaitu sebanyak 178 responden. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan teknik kuesioner. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM) menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords : Organizational behavior, job motivation, job satisfaction, employee’s job performance., budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Eriana Ringgowati
Date Deposited: 06 Oct 2020 02:12
Last Modified: 06 Oct 2020 02:12
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/6979

Actions (login required)

View Item
View Item