WICAKSONO, Catur and SUHARNOMO, Suharnomo,(29 April 2012), ANALISIS PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENTION TO EXIT PEGAWAI KONTRAK DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pemuda Sarjana Penggerak Pembangunan Perdesaan di Jawa Tengah). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (394kB)
Download (394kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (394kB)
Download (394kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (395kB)
Download (395kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (400kB)
Download (400kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (411kB)
Download (411kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (986kB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (986kB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat intention to exit PSP-3 di
Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan variabel persepsi dukungan
organisasi dan kepuasan kerja untuk menganalisis pengaruhnya terhadap intention
to exit PSP-3. Selain itu, Penelitian ini juga menggunakan motivasi kerja sebagai
variabel intervening untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi
dan kepuasan kerja secara tidak langsung terhadap intention to exit PSP-3.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kontrak PSP-3
Provinsi Jawa Tengah. Populasi ini berjumlah 105 PSP-3 yang tersebar di
Kabupaten/Kota Jawa Tengah. Dalam penelitian ini digunakan metode sensus
yaitu dengan memberikan kuesioner pada seluruh populasi yang berjumlah 105
orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yaitu dengan
memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para
responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur
(analysis path) yang dioperasikan melalui program SPSS 19.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat intention to exit PSP-3 di
Provinsi Jawa Tengah tergolong tinggi. Persepsi dukungan organisasi kurang
berpengaruh langsung terhadap intention to exit tetapi berpengaruh tidak langsung
melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening, sedangkan kepuasan kerja
berpengaruh baik secara langung maupun tidak langsung terhadap intention to exit.
Menurut hasil pengolahan data, variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja
merupakan faktor yang paling besar pengaruhnya terhadap intention to exit PSP-3.
Oleh karena itu, implikasi kebijakan manajerial ditekankan pada variabel yang
memiliki pengaruh paling besar terhadap intention to exit yaitu melalui
peningkatan motivasi kerja dan kepuasan kerja PSP-3.
Keywords : | intention to exit, perceived organizational support, job satisfaction, work motivation, PSP-3, : intention to exit, persepsi dukungan organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, PSP-3 |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Eriana Ringgowati |
Date Deposited: | 06 Oct 2020 08:15 |
Last Modified: | 03 Nov 2021 05:27 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7011 |