MAHFUD, Aunur and MAS'UD, Fuad,(11 May 2020), ANALISIS KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) GENERASI Y DI PERUSAHAAN KEUANGAN INDONESIA (Studi pada PT ABC Finance Indonesia Tbk Cabang Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (210kB)
Download (210kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (276kB)
Download (276kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (184kB)
Download (184kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (193kB)
Download (193kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (433kB)
Download (433kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Abstract
Dunia kerja saat ini didominasi oleh karyawan generasi Y. Generasi ini
teridentifikasi memiliki tingkat keterikatan yang sangat rendah terhadap
organisasi. Padahal, keterikatan karyawan merupakan strategi bisnis utama untuk
mencapai kinerja organisasi yang maksimal. Penelitian ini dilakukan di
Perusahaan sector keuangan yang memiliki tingkat keterikatan karyawan paling
rendah dari sector lainnya di Indonesia. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui
dampak pemberian imbalan, gaya kepemimpinan transformasional dan penerapan
organizational learning terhadap tingkat keterikatan karyawan generasi Y di
Perusahaan keuangan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan
metode survey dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan generasi Y yang
memiliki masa kerja minimal satu tahun dan berstatus karyawan tetap sebanyak
59 orang. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisa menggunakan smartPLS
3.2.8. Penelitian ini menemukan bahwa penerapan organizational learning
memiliki pengaruh yang positif terhadap keterikatan karyawan generasi Y di
Perusahaan sector keuangan di indonesia. Sedangkan gaya kepemimpinan
transformasional dan imbalan ditemukan tidak memiliki pengaruh terhadap
keterikatan karyawan generasi Y di Perusahaan sector keuangan di indonesia.
Keywords : | Y Generation, Employee Engagement, Rewards, Transformational Leadership, Organizational learning, Generasi Y, Keterikatan Karyawan, Imbalan, Kepemimpinan Transformasional, Organizational learning |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Nila Nurjanah |
Date Deposited: | 08 Oct 2020 08:00 |
Last Modified: | 08 Oct 2020 08:00 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7041 |