PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA SDM (Studi pada BMT NU Sejahtera Semarang)

Organisasi dapat diartikan sebagai satuan sosial yang dengan sengaja dapat dikoordinasikan, diidentifikasikan menggunakan batasan tertentu, dan terus-menerus dikerjakan untuk memenuhi tujuan yang diinginkan. Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah kurangnya komitmen organisasional dengan etika kerja Islam dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Sampel penelitian ini adalah karyawan BMT NU Sejahtera Kota Semarang yang diambil dengan menggunakan sensus terhadap 121 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan teknik Structural Equation Modelling (SEM) dan diolah menggunakan perangkat lunak IBM AMOS 22. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, etika kerja Islam mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen dan kinerja pegawai BMT NU Sejahtera Kota Semarang, namun variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.