PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN OCB SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT KABINET

SARINASTITI, Izzatul Ulfi and SUHARNOMO, Suharnomo and YUNIAWAN, Ahyar,(30 June 2018), PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN OCB SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT KABINET. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi dan OCB sebagai variabel intervening pada Sekretariat Kabinet. Sampel penelitiannya adalah 87 orang yang merupakan pegawai internal organik Sekretariat Kabinet, yang merupakan Pegawai Negeri Sipil. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi dan Sobet test. Berdasarkan dari hasil pembahasan pada bagian sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja karyawan pada Sekretariat Kabinet terhadap komitmen organisasi karyawan pada Sekretariat Kabinet. Semakin tinggi kepuasan kerja akan semakin meningkatkan komitmen organisasi. Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja karyawan pada Sekretariat Kabinet terhadap OCB karyawan pada Sekretariat Kabinet. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja karyawan pada Sekretariat Kabinet maka akan semakin meningkatkan OCB karyawan pada Sekretariat Kabinet. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Komitmen organisasi karyawan pada Sekretariat Kabinet terhadap OCB karyawan pada Sekretariat Kabinet. Jadi komitmen organisasi tinggi maupun rendah tidak berdampak pada OCB karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja karyawan pada Sekretariat Kabinet terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat Kabinet. Jadi semakin tinggi kepuasan kerja akan meningkatkan kinerja karyawan. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara komitmen organisasi karyawan pada Sekretariat Kabinet terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat Kabinet. Jadi tinggi rendahnya komitmen organisasi tidak berdampak pada kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara OCB karyawan pada Sekretariat Kabinet terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat Kabinet. Artinya semakin tinggi OCB karyawan pada Sekretariat Kabinet akan meningkatkan kinerja karyawan pada Sekretariat Kabinet
Keywords : job satisfaction, organizational commitment, OCB, employee performance, regression analysis, Sobet test, Cabinet secretariat., kepuasan kerja, komitmen organisasi, OCB, kinerja karyawan, Sobel test, analisis regresi, Sekretariat kabinet.
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Yuwono Yuwono
Date Deposited: 17 May 2021 04:19
Last Modified: 17 May 2021 04:19
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/8485

Actions (login required)

View Item
View Item