PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN CAREER PLATEAU TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA INTENTION TO STAY (Studi pada PT Sinar Sosro Ungaran)

Penelitian mengenai pengaruh keadilan distributif dan career plateau masih menarik untuk diteliti karena masih adanya research gap mengenai pengaruh keadilan distributif dan career plateau terhadap kepuasan kerja dan intention to stay. Oleh sebab itu, penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh keadilan distributif dan career plateau terhadap kepuasan kerja dan intention to stay. Dalam rangka menjawab permasalahan penelitian tersebut dikembangkan sebuah model penelitian yang terdiri dari empat variabel penelitian yang meliputi keadilan distributif dan career plateau sebagai variabel eksogen dan variabel kepuasan kerja dan intention to stay sebagai variabel endogen. Pengujian terhadap model penelitian tersebut dilakukan dengan menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil pengujian SEM menunjukkan bahwa model yang diuji merupakan model yang fit sedangkan dari hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa keadilan distributif terbukti berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja dan intention to stay, career plateau terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan intention to stay dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan positif terhadap intention to stay