CHASANAH, Nur and DJASTUTI, Indi and WARIDIN, Waridin,(30 December 2008), ANALISIS PENGARUH EMPOWERMENT, SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (231kB)
Download (231kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (301kB)
Download (301kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (214kB)
Download (214kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (220kB)
Download (220kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (446kB)
Download (446kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Perusahaan senantiasa menginginkan agar kinerja karyawannya baik,
dengan demikian untuk meningkatkan kontribusi para karyawan kepada
organisasinya, maka organisasi perlu menerapkan program pemberdayaan.
Beberapa pakar manajemen, sepakat menyatakan bahwa pemberdayaan akan
mendapatkan manfaat dan keuntungan bagi organisasi (Holosko et al., 2001).
Pemberdayaan dianggap mampu menumbuhkan dan meningkatkan kreativitas
para karyawan. Sedangkan kreativitas sendiri merupakan landasan bagi tumbuh
berkembangnya inovasi. Karyawan yang memiliki kreativitas akan selalu mencari
cara atau metode baru yang murah dan tepat dalam upaya untuk menghasilkan
suatu produk yang berkualitas atau dalam memberikan pelayanan yang
memuaskan kepada pelanggannya. Karyawan yang kreatif juga memberikan andil
yang besar bagi terciptanya inovasi produk suatu organisasi. Oleh karena itu,
pemberdayaan dipandang menjadi bagian yang penting dalam rangka menjamin
kelangsungan hidup organisasi dalam lingkungan yang kompetitif.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh empowerment, self
efficacy, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan
serta menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel
yang digunakan sebanyak 161 responden dengan analisis data menggunakan
Stuructural Equation Modeling (SEM).
Berdasarkan hasil pengolahan data dapat disimpulkan bahwa self efficacy,
dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja
karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan empowerment tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja maupun
kinerja karyawan.
Keywords : | Keyword: empowerment, self efficacy, organizational culture, job satisfaction, employee performance, Structural Equation Model (SEM), Kata Kunci: Empowerment, Self Efficacy, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan, Structural Equation Model (SEM) |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Handri Herawati |
Date Deposited: | 27 Aug 2021 03:45 |
Last Modified: | 27 Aug 2021 03:45 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/9095 |