ROTASI AUDITOR, REPUTASI KAP, DAN KUALITAS LAPORAN KEUANGAN: PERUBAHAN KAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI.
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP BERBAGI PENGETAHUAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Dosen di Universitas Muhammadiyah Semarang).
PERAN VISIBILITAS ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH NARSISME CEO DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP PENGUNGKAPAN ENVIRONMENTAL, SOCIAL, DAN GOVERNANCE.
PENGARUH SPIRITUALITAS ISLAM DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Perawat di Rumah Sakit Umum Baitul Hikmah Kendal).
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada ASN Perempuan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah).
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ASN PEREMPUAN PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH).
PENGALAMAN AUDITOR , KOMPETENSI AUDITOR, DAN KUALITAS AUDIT : SKEPTISISME PROFESIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Auditor KAP di Semarang).
ANALISIS PERTUMBUHAN EKONOMI DAN KETERBUKAAN PERDAGANGAN TERHADAP EMISI KARBON DIOKSIDA DI CHINA DAN INDONESIA: PENDEKATAN DINAMIS.
![[up]](/style/images/multi_up.png)
Up a level