ANALISIS OPINI MENGENAI EFEKTIVITAS SISTEM PENGGAJIAN DALAM MENCEGAH KECURANGAN PADA KEPOLISIAN REPUBLIK INDONESIA PROVINSI PAPUA.
ANALISIS PENGARUH KEBIJAKAN QUANTITATIVE EASING TERHADAP PENYALURAN KREDIT OLEH PERBANKAN PADA MASA COVID – 19.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVINING (Studi pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Shopee Indonesia).
EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DAN KINERJA TIM (STUDI FENOMENOLOGI PADA BANK BRI UNIT KENDAL PEMUDA).
GOOD CORPORATE GOVERNANCE, COMPLIANCE, DAN KINERJA KEUANGAN: MANAJEMEN RISIKO SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (Studi Empiris Pada BPR BKK di Provinsi Jawa Tengah).
HARAPAN GENERASI Z SAAT MEMASUKI DUNIA KERJA DI INDONESIA.
PENGARUH DEWAN PEREMPUAN DAN KOMITE AUDIT PEREMPUAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN (Studi Empiris pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2019).
PENGARUH ENVIRONMENTAL, SOCIAL, AND GOVERNANCE DISCLOSURE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DENGAN FINANCIAL SLACK SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Perusahaan non-finansial yang Terdaftar pada Bursa Efek Indonesia Tahun 2021-2023).
PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICE TERHADAP INTENTION TO STAY (Studi pada Karyawan Gen Z Bidang Konstruksi di DKI Jakarta).
PENGARUH JOB TRANSFER TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN JOB STRESS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT PLN (Persero) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I YOGYAKARTA.
PENGARUH KARAKTERISTIK DEWAN TERHADAP ENVIRONMENTAL, SOCIAL, AND GOVERNANCE (ESG) DISCLOSURE (Studi Empiris pada Perusahaan yang Terdaftar di Indeks Kompas 100 Bursa Efek Indonesia Tahun 2021-2023).
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan PT. Angkasa Pura Indonesia Kota Semarang).
PENGARUH PERSEPSI KEMUDAHAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN DENGAN SIKAP PENGGUNAAN DAN PERSEPSI KEGUNAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pengguna QRIS di Jawa Tengah).
PENGARUH PROGRAM PEMBINAAN BEASISWA, KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP PRESTASI BELAJAR MAHASISWA PENERIMA BEASISWA BRIGHT SCHOLARSHIP UNIVERSITAS DIPONEGORO.
PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Perawat RSUD dr. Doris Sylvanus).
PENGARUH TEKANAN INSTITUSIONAL TERHADAP TIMELINESS OF CORPORATE INTERNET REPORTING.
STUDI IMPLEMENTASI ENERGI TERBARUKAN DI INDONESIA DALAM PERSPEKTIF SUB HOLDING PT. PLN INDONESIA POWER : SUATU TINJAUAN FENOMENOLOGI.
![[up]](/style/images/multi_up.png)
Up a level