PERAN KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK PASCA AKUISISI (Studi Kasus pada Karyawan Business Banking SME PT Bank SMBC Indonesia, Tbk Regional Semarang Hub).
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. XYZ DI SEMARANG).