ANALISIS PERSEPSI DUKUNGAN PEMIMPIN DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK TINGGAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi di bengkel resmi Toyota Nasmoco eks Karesidenan Semarang selama masa COVID-19)

SUWIGNYO, Suwignyo and PERDHANA, Mirwan Surya,(30 November 2021), ANALISIS PERSEPSI DUKUNGAN PEMIMPIN DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK TINGGAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi di bengkel resmi Toyota Nasmoco eks Karesidenan Semarang selama masa COVID-19). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (199kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (184kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (183kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (3MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (345kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk menganalisa hubungan antara persepsi dukungan pemimpin yang dirasakan dengan kepuasan kerja, hubungan antara kepuasan kompensasi dengan kepuasan kerja, dan hubungan antara kepuasan kerja dengan keinginan untuk tinggal di bengkel resmi Toyota Nasmoco eks Karesidenan Semarang. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan (Service Advisor, Foreman, Teknisi, Partman) yang bekerja di bengkel resmi Toyota Nasmoco eks Karesidenan Semarang. Teknik yang digunakan untuk memperoleh sampel adalah teknik random sampling, dengan jumlah sampel 178 karyawan. Kuesioner digital digunakan untuk memperoleh data melalui link format google. SEM (Structural Equation Modeling) AMOS 22 digunakan untuk mengolah data yang sudah terkumpul. Hasil pengujian terhadap hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan persepsi dukungan pemimpin berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja disimpulkan hipotesis 1 (H1) diterima. Persepsi dukungan pemimpin berpengaruh signifikan terhadap keinginan untuk tinggal dapat disimpulkan hipotesis 2 (H2) diterima. Kepuasan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sehingga hipotesis 3 (H3) diterima. Kepuasan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap keinginan untuk tinggal dapat disimpulkan hipotesis 4 (H4) diterima. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap keinginan untuk tinggal dapat disimpulkan hipotesis 5 (H5) diterima. Persepsi dukungan pemimpin berpengaruh terhadap keinginan untuk tinggal dengan kepuasan kerja sebagai mediasi dapat disimpulkan hipotesis 6 (H6) diterima. Kepuasan kompensasi berpengaruh terhadap keinginan untuk tinggal dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada bengkel resmi Toyota Nasmoco eks Karesidenan Semarang dapat disimpulkan hipotesis 7 (H7) ditolak.
Keywords : job satisfaction, perceived leader support, compensation satisfaction and the intention to stay, Kepuasan kerja, persepsi dukungan pemimpin, kepuasan kompensasi, dan keinginan untuk tinggal
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Suwignyo .
Date Deposited: 13 Jan 2022 07:53
Last Modified: 13 Jan 2022 08:00
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/10069

Actions (login required)

View Item
View Item