PURBA, Sylvia Diana and WAHYUDI, Sugeng,(January 2014), STUDI TENTANG KESUKSESAN KARIR-HIDUP KONKORDANSI WANITA PADA BANK-BANK BERKINERJA TERBAIK DI JAKARTA. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (3MB)
Download (3MB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (3MB)
Download (3MB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (2MB)
Download (2MB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (3MB)
Download (3MB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (3MB)
Download (3MB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (9MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (9MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengembangkan sebuah model Kesuksesan Karir�Hidup Konkordansi terhadap Kepuasan Kerja. Kesuksesan Karir-Hidup Konkordansi
(Successful Career-Life Concordance) adalah karir sukses wanita yang sesuai pilihan
dan selaras dengan kehidupan keluarga dan komunitas. Kesuksesan Karir-Hidup
Konkordansi dipengaruhi Work-life Balance, dan selanjutnya berpengaruh
meningkatkan Kepuasan Kerja.
Penelitian ini dilakukan pada Bank-bank berkinerja baik di DKI Jakarta.
Jumlah sampel sebanyak 154 orang. Populasi penelitian adalah semua karyawan
wanita menikah dan mempunyai anak, bekerja minimal 3 tahun. Analisis dilakukan
dengan Structural Equation Model (SEM) yang menggunakan software AMOS versi
21.
Hasil uji dan analisis membuktikan Praktek Dukungan Organisasi, Work-life
Balance dan Kesuksesan Karir-Hidup Konkordansi dapat meningkatkan Kepuasan
Kerja. Kesuksesan Karir-Hidup Konkordansi juga terbukti dapat menjadi variable
intervening dalam pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja. Hasil
penelitian juga menunjukkan Work-life Balance signifikan meningkatkan Kesuksesan
Karir-Hidup Konkordansi. Temuan lain yaitu Praktek Dukungan Organisasi dan
Manajemen Peran Ganda signifikan meningkatkan Work-life Balance. Namun,
Praktek Dukungan Organisasi dan Manajemen Peran Ganda tidak signifikan
meningkatkan Kesuksesan Karir-Hidup Konkordansi. Hal ini diduga disebabkan
Praktek Dukungan Organisasi yang diberikan tidak berperan dalam keselarasan kerja
dengan peran ganda demikian pula Manajamen Peran Ganda tidak berhubungan
dengan keputusan karir di organisasi.
Dengan konsep kebaruan yang diusulkan penelitian ini berkontribusi
menambah konsep kesuksesan karir dalam teori-teori criteria karir sukses yaitu
kesuksesan karir-hidup yang konkordansi. Implikasi manajerial yang diajukan yaitu
pentingnya pihak pemberi kerja (organisasi) member dukungan bagi wanita karir
dalam mencapai karir sukses yang konkordansi.
Keywords : | Dual Roles Management, The Employee Care Programs, Work-Life Balance, Successful Career-Life Concordance, and Job Satisfaction, Manajemen Peran Ganda, Praktek Dukungan Organisasi, Work-life Balance, Kesuksesan Karir-Hidup Konkordansi, dan Kepuasan Kerja |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (PhD) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Eriana Ringgowati |
Date Deposited: | 15 Mar 2022 07:33 |
Last Modified: | 15 Mar 2022 07:54 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/10360 |