HUTAGAOL, Anton Christian and FERDINAND, Augusty Tae and RAHARDJO, Mudji,(October 2010), ANALISIS PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (Studi Pada Karyawan Kontrak Bagian Produksi PT.Inti Sukses Garmindo Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (23kB)
Download (23kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (19kB)
Download (19kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (19kB)
Download (19kB)
Text (Daftar Isi)
- Accepted Version
Download (23kB)
Download (23kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (36kB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (36kB) | Request a copy
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (590kB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (590kB) | Request a copy
Abstract
Dalam dunia kerja, banyak dijumpai berbagai permasalahan yang dikaitkan
dengan kinerja dan komitmen karyawan. Banyak faktor-faktor yang dapat
menimbulkan penurunan kinerja dan komitmen karyawan. Salah satu faktor yang
perlu diperhatikan oleh perusahaan adalah masalah ketidakamanan kerja. Isu ini perlu
diperhatikan karena tidak hanya berdampak negatif pada karyawan tetapi juga pada
perusahaan. Ketidakamanan kerja terutama dipicu dari pihak perusahaan sendiri
seperti banyaknya turnover yang terjadi, minimnya peluang karier, dan pendapatan
yang rendah. Ketidakberdayaan seseorang untuk menghadapi permasalahan di dalam
perusahaan mengakibatkan ketidakamanan kerja semakin tinggi. Oleh karena itu
pentingnya menetapkan kebijakan-kebijakan dan praktik-praktik organisasi khususnya
kebijakan SDM akan berpengaruh pada penurunan dan peningkatan ketidakamanan
kerja yang nantinya akan berdampak pada komitmen organisasional dan kinerja
karyawan.
Penelitian ini dilakukan di PT. Inti Sukses Garmindo, dengan jumlah
responden yang diteliti sebanyak 121 karyawan. teknik penarikan sampel yang
digunakan adalah proportionate sampling atau berdasarkan proporsi. Pengumpulan
data penelitian menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ii
adalah SEM atau Structural Equation Modelling.
Berdasarkan hasil penelitian yang dihitung melalui Amos 16, diperoleh hasil
bahwa semua hipotesis yang diajukan dapat diterima. Ketidakamanan kerja
berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional dengan koefisien (H1),
komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (H2), dan
ketidakamanan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan (H3). Penelitian
ini telah membuktikan bahwa komitmen organisasional adalah faktor terbesar pertama
yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan faktor kedua adalah
ketidakamanan kerja. Lebih lanjut, mediasi pengaruh tidak langsung antara
ketidakamanan kerja ketidakamanan kerja terhadap kinerja karyawan melalui mediasi
komitmen organisasional yang berarti posisi komitmen organisasional sebagai
variabel mediasi anatara ketidakamanan kerja dan kinerja karyawan memiliki
pengaruh yang lebih besar. Berdasarkan hasil di atas maka model yang diajukan
dalam penelitian ini dapat diterima.
Keywords : | Keywords: Job Insecurity, Organizational commitment, employee performance, Kata Kunci : Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan. |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Handri Herawati |
Date Deposited: | 17 Mar 2022 03:04 |
Last Modified: | 17 Mar 2022 03:04 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/10372 |