Peran Keadilan Organisasi, Kepercayaan Interpersonal, Kecukupan Anggaran, Komitmen Organisasi dan Tekanan Tugas Sebagai Pemediasi Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Studi Empirik Pada Rumah Sakit yang bergabung dalam PERDHAKI

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh partisipasi dalam penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial yang diuji melalui lima variabel intermediasi yaitu keadilan korganisasi, kepercayaan interpersonal, kecukupan anggaran, komitmen organisasi, dan tekanan tugas. Penelitian ini menggunakan goal setting theory, justice theory dan person-environment fit theory. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner untuk para manajer rumah sakit Katolik yang bergabung dalam Persatuan Karya Dharma Kesehatan Indonesia (PERDHAKI). Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei kepada manajer fungsional rumah sakit Katolik yang bergabung dalam PERDHAKI sebanyak 82 rumah sakit. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 441. Kuesioner yang dikembalikan dan dapat digunakan dalam analisis ada 267 dengan tingkat respon 60,54%. Data dianalisis dengan menggunakan model persamaan struktural dengan bantuan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 16 dan AMOS 16. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa partisipasi dalam penyusunan anggaran mempunyai pengaruh positif terhadap keadilan organisasi, kecukupan anggaran, dan komitmen organisasi; namun mempunyai pengaruh negatif terhadap kepercayaan interpersonal dan tekanan tugas. Selanjutnya keadilan organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepercayaan interpersonal, dan pengaruh negatif terhadap tekanan tugas; kepercayaan interpersonal mempunyai pengaruh negatif terhadap tekanan tugas, dan pengaruh positif terhadap kecukupan anggaran; serta kecukupan anggaran mempunyai pengaruh negatif terhadap tekanan tugas, dan pengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Temuan selanjutnya, komitmen organisasi mempunyai pengaruh negatif terhadap tekanan tugas; dan tekanan tugas mempunyai pengaruh negatif terhadap kinerja manajerial. Hasil pengujian variabel-variabel mediasi menunjukkan bahwa tekanan tugas, keadilan organisasi, kekercayaan interpersonal, kecukupan anggaran dan komitmen organisasi berperan sebagai pemediasi pengaruh antara partisipasi dalam penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial.