UPAYA PENINGKATAN KINERJA UKM MELALUI DUKUNGAN KOMITMEN PERILAKU TERHADAP PROSES ORIENTASI WIRAUSAHA DAN KAPABILITAS JEJARING

Secara konseptual tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengembangkan pendekatan-pendekatan teoritikal baru, sebagai upaya untuk menyelesaikan kontroversi konseptual tentang pengaruh orientasi wirausaha dan jejaring wirausaha terhadap peningkatan kinerja UKM, serta menelusuri dan menganalisis proses pengembangan orientasi wirausaha. Adapun, upaya yang dilakukan adalah dengan cara mengikutsertakan model perilaku wirausaha dalam perspektif teori kontingensi dan resource based view, sehingga dapat dibangun suatu grand theoretical model yang diusulkan. Secara operasional penelitian ini bertujuan untuk mensintesis dan menguji secara empiris : pengaruh langsung orientasi wirausaha terhadap peningkatan kinerja perusahaan; proses orientasi wirausaha dalam meningkatkan kinerja perusahaan dipengaruhi oleh komitmen perilaku; proses orientasi wirausaha dan pengembangan kapabilitas jejaring yang akan mendorong peningkatan pembelajaran organisasional yang pada gilirannya akan meningkatkan pengetahuan organisasi dan inovasi organisasi yang selanjutnya akan meningkatkan kompetensi eksplorasi/eksploitatif; pengaruh pembelajaran organisasional dalam meningkatkan kompetensi eksplorasi/eksploitatif dan komitmen perilaku yang selanjutnya akan meningkatkan kinerja perusahaan. Responden dalam penelitian ini adalah para manajer/pemilik UKM batik yang di sentra batik Jawa Tengah yaitu Sragen, Solo, Pekalongan, Rembang dan Banyumas, data diperoleh langsung melalui wawancara yang mendalam oleh tim surveyor. Tehnik sampling yang digunakan adalah stratified random sampling. Selanjutnya, pengujian terhadap seluruh hipotesis model penelitian empiris ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan beberapa software yaitu AMOS 16, SPSS 16.0. dan Mixrosoft Excel 2007. Temuan teoritis dalam penelitian ini adalah : (1) penelitian ini mampu menjelaskan penyebab adanya perbedaan hasil penelitian mengenai pengaruh orientasi wirausaha terhadap kinerja perusahaan, (2) penelitian ini mampu menjelaskan penyebab adanya perbedaan hasil penelitian mengenai pengaruh kapabilitas dinamis (kompetensi eksplorasi/eksploitatif) terhadap peningkatan kinerja organisasi dalam mencapai keunggulan daya saing, (3) penelitian ini mampu menjelaskan penyebab adanya perbedaan hasil penelitian mengenai pengaruh jejaring wirausaha (kapabilitas jejaring) terhadap kinerja perusahaan, (4) penelitian ini mampu menambah literatur penelitian mengenai pemahaman bahwa human capital berkontribusi bagi pembentukan kapabilitas dinamik sektor UKM. Kapabilitas manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah kemampuan yang dibutuhkan untuk mengembangkan SDM organisasi untuk mendukung kebutuhan usaha dan menanggapi lingkungan persaingan. Pada level grand theory, temuan teoritisnya berhasil menjelaskan variabel-variabel yang ada dalam viii teori RBV dan teori kontingensi untuk menjelaskan proses wirausaha dalam UKM yang pada gilirannnya akan meningkatkan kinerja UKM. Pada level substansial, variabel komitmen perilaku sangat mendukung interaksi orientasi wirausaha dalam rangka untuk meningkatkan kinerja perusahaan (UKM